Pool d'options et BSPCE : taille, timing, dilution
Le pool d'options pour les salariés : le dimensionner selon le plan de recrutement, l'effet d'un pool pre-money sur la valorisation et la négociation.
Capital et cap table expliqués : répartition entre fondateurs, vesting avec cliff et clauses de leaver, pool de BSPCE et effet de la dilution sur le capital.
Le pool d'options pour les salariés : le dimensionner selon le plan de recrutement, l'effet d'un pool pre-money sur la valorisation et la négociation.
Répartir le capital entre cofondateurs : égalité ou non, grille de notation pondérée avec exemple chiffré, et pourquoi le vesting compte plus que le chiffre.
La table de capitalisation montre qui détient quoi dans votre startup : comment la lire, l'effet des tours et du pool d'options, et la dilution pas à pas.
Le vesting des fondateurs : quatre ans avec un cliff d'un an, un exemple mois par mois, les clauses de good et bad leaver et l'accélération en cas de cession.